為進(jìn)一步深化人事制度改革，推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)走深向?qū)?，保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)中向好。經(jīng)研究決定，在公司公開(kāi)選聘?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2.堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)崗位

1.資產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)（中層副職）1名；

2.技術(shù)服務(wù)中心副主任（中層副職）1名。

三、參加競(jìng)爭(zhēng)的基本條件

1.思想政治素質(zhì)較好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有奉獻(xiàn)精神，大局意識(shí)強(qiáng)；

2.具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)和管理能力；

3.廉潔從業(yè)、身體健康；

4.具有本科及以上文化程度，年度考核稱職（合格）及以上；

5.年齡男50周歲、女45周歲以下，原則上應(yīng)在辦事員及以上崗位工作累計(jì)滿2年以上，特別優(yōu)秀或崗位特備需要的，經(jīng)集團(tuán)公司審核同意后，可以放寬相關(guān)條件。

四、競(jìng)聘上崗主要考核指標(biāo)

1.資產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)：協(xié)助部長(zhǎng)做好公司資產(chǎn)的安全完整和保值增值，設(shè)備完好率達(dá)到95%。協(xié)助做好公司資產(chǎn)購(gòu)置、租賃、轉(zhuǎn)移、拍賣、報(bào)損、報(bào)廢等管理工作。協(xié)助做好公司各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需物資設(shè)備的出入庫(kù)、保管、登記、報(bào)廢及調(diào)撥等管理工作，并及時(shí)與供應(yīng)商溝通，協(xié)助解決使用單位（部門）材料、設(shè)備質(zhì)量問(wèn)題，協(xié)助做好公司法律事務(wù)和合同管理工作。

2.技術(shù)服務(wù)中心副主任：協(xié)助部長(zhǎng)管理好部門各項(xiàng)事務(wù)。參與制訂和完善公司內(nèi)部技術(shù)規(guī)范。協(xié)助做好智能監(jiān)控平臺(tái)工作，電能計(jì)量裝置更新完成率達(dá)100%。負(fù)責(zé)審核工程項(xiàng)目預(yù)、決算及招標(biāo)控制價(jià)。組織監(jiān)督、檢查工程項(xiàng)目的技術(shù)管理工作。負(fù)責(zé)審核公司技術(shù)文件、線損數(shù)據(jù)，提供生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)。

五、選拔程序和步驟

1、提出動(dòng)議：根據(jù)工作需要提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，形成工作方案，報(bào)公司黨委會(huì)集體討論確定。

2、呈報(bào)審批：按照干部選拔任用工作要求向集團(tuán)黨建和人力資源部請(qǐng)示。

3、競(jìng)聘上崗公開(kāi)報(bào)名：采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，每個(gè)崗位競(jìng)聘原則上符合報(bào)名條件的人數(shù)不少于 1:3；低于3人的，應(yīng)經(jīng)集團(tuán)公司審核同意。

4、資格審查：由公司黨群工作部和紀(jì)委按照?qǐng)?bào)名條件進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查通過(guò)人員進(jìn)行公示。

5、述職面試：時(shí)間10分鐘，競(jìng)聘人員介紹本人的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)，并就達(dá)成崗位核心指標(biāo)具體做法進(jìn)行答辯，演講順序按姓氏筆畫(huà)進(jìn)行，每個(gè)人演講結(jié)束后，進(jìn)行提問(wèn)和打分，面試得分*70%計(jì)入綜合得分。

6、民主測(cè)評(píng)：按照述職答辯成績(jī)，取前 2 名進(jìn)入組織考察， 組織考察可采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)參加人員范圍為公司管理員工，民主測(cè)評(píng)情況量化為分值，測(cè)評(píng)得分*30%計(jì)入綜合得分。

7、專題匯報(bào)：由公司黨群工作部向單位黨委專題匯報(bào)進(jìn)入考察人員綜合得分、被推薦人選一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，介紹考察對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)和不足，提出任職建議人選。

8、討論決定：召開(kāi)黨委會(huì)議（提前告知集團(tuán)黨建和人力資源部派員列席會(huì)議），討論決定擬任職人選，黨委會(huì)成員以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。

9、任前公示：不少于5個(gè)工作日。

10、任職管理：公示無(wú)異議者，按照管理程序辦理任職手續(xù)，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案。實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核不稱職的解聘職務(wù)按任職前職級(jí)安排工作，并上報(bào)上級(jí)集團(tuán)黨建和人力資源部備案。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)名截止時(shí)間為8月11日（周五）下午5：20，應(yīng)聘者填寫(xiě)《市工投集團(tuán)供電工程分公司公開(kāi)選聘報(bào)名表》，電子檔直接發(fā)公司黨群工作部徐靜處，電話：15105121969，郵箱：447114742@qq.com。

2.資格審查結(jié)果、面談面試等有關(guān)事項(xiàng)由公司黨群工作部通過(guò)電話形式通知。

3.本公告由公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

連云港市工業(yè)投資集團(tuán)供電工程分公司

2023年8月8日

附件1

崗位競(jìng)聘報(bào)名表

報(bào)名人： 申請(qǐng)日期：

說(shuō)明：1.報(bào)名人應(yīng)保證該資料的真實(shí)性。

2.該資料對(duì)其他人員保密。