為建立和完善青口投資公司人才培養(yǎng)機制,拓寬干部培養(yǎng)鍛煉渠道,提升青年管理人員綜合能力,為公司可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)后備人才。今年6月,青口投資公司黨委決定,由人力資源部牽頭,從辦公室、計劃財務部等重要部門,選派了七名優(yōu)秀青年干部赴基層單位掛職鍛煉,旨在激勵年輕干部干中學,學中干,在實踐中磨礪錘煉、經(jīng)受考驗、提升素質(zhì)、增長才干。
掛出水平。掛職工作是公司謀劃人才的一項重要舉措,旨在鍛煉青年干部多崗位工作、多角度思考的能力。通過撰寫調(diào)研、交流座談、外出參觀學習等方式,讓他們從思想、能力等方面都上水平,上層次,提升他們綜合能力與素質(zhì)。
掛出高度。此次掛職正值十九大期間,青口公司黨委再出奇招,成立了由掛職人員組成的青年宣講團,從形象、表現(xiàn)力、語言表達等多方面鍛煉他們,帶領他們到各單位宣傳演講,在基層單位引起強烈反響,為公司打造了一支拉得出去的青年隊伍,為他們的成長成才提供了平臺和機會
掛出榮譽。選派青年干部到基層掛職鍛煉,沉到一線,在學中干、干中學,為公司謀劃人才,提供了陣地,為公司打造梯形人才庫,彌補人才斷層,提供了有力抓手。此次掛職,是青口黨委用人機制的一次創(chuàng)新,在集團公司層面獲得廣泛好評和認可,在兄弟單位掀起一股掛職熱潮,開好頭,起好步。(樊小萍)