在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員14257名，全國(guó)勞模先進(jìn)表彰總數(shù)全國(guó)第一；財(cái)政補(bǔ)貼職業(yè)技能培訓(xùn)659萬(wàn)人次，培訓(xùn)總量全國(guó)居首；參加首屆全國(guó)職業(yè)技能大賽所獲金牌數(shù)和總成績(jī)，位居全國(guó)第二……作為全國(guó)產(chǎn)改全面試點(diǎn)省份，去年江蘇產(chǎn)改工作進(jìn)一步擴(kuò)面提質(zhì)增效，一系列全國(guó)領(lǐng)先的數(shù)據(jù)見(jiàn)證著改革新成效。
今年是全國(guó)“產(chǎn)改提升年”。對(duì)于這項(xiàng)具有全局性戰(zhàn)略性意義的重要工作，省委高度重視。4月9日召開(kāi)的全省產(chǎn)改第三次聯(lián)席會(huì)議明確，今年全省產(chǎn)改將堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)找差，更加注重抓質(zhì)量、促提升，更加注重辦實(shí)事、解難題，更加注重創(chuàng)特色、樹(shù)品牌，力爭(zhēng)以過(guò)硬成果，把“先行”變成“先成”、讓“試點(diǎn)”成為“示范”。
思想引領(lǐng)，牢牢把握方向盤(pán)
去年3月，江蘇出臺(tái)產(chǎn)改全面試點(diǎn)方案，對(duì)進(jìn)一步擴(kuò)面提質(zhì)增效精心落子布局，產(chǎn)改重點(diǎn)內(nèi)容和試點(diǎn)單位實(shí)行目標(biāo)責(zé)任“清單制”。在這份重要的產(chǎn)改行動(dòng)指南中，“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)”被放在首要位置。省委將“推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革”列為常委會(huì)年度工作要點(diǎn)、黨建工作要點(diǎn)、督查檢查事項(xiàng)、高質(zhì)量發(fā)展考核內(nèi)容。
積極探索黨建、產(chǎn)改、工建一體化推進(jìn)機(jī)制，是江蘇產(chǎn)改的一大特色。目前，全省規(guī)模以上非公企業(yè)黨工組織負(fù)責(zé)人“一肩挑”比例達(dá)88%?！皟尚隆鳖I(lǐng)域工會(huì)組建工作也有聲有色，去年新增快遞員等八大群體會(huì)員11.8萬(wàn)人。
省產(chǎn)改試點(diǎn)單位南瑞集團(tuán)，去年在全體職工同入會(huì)、同培訓(xùn)、同考核、同維權(quán)、同活動(dòng)的“老五同”基礎(chǔ)上，開(kāi)拓同入黨、同晉升、同報(bào)酬、同福利、同持股的“新五同”?！拔逋弊儭笆?，顯著提高了非在編職工的政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)待遇。
“產(chǎn)業(yè)工人真的能闖出一條路嗎？”在無(wú)錫城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行的勞模工匠進(jìn)校園活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，有同學(xué)向去年新當(dāng)選的全國(guó)勞模、無(wú)錫微研公司加工中心班組副班長(zhǎng)陳亮提問(wèn)。陳亮用一線成長(zhǎng)經(jīng)歷現(xiàn)身說(shuō)法，證明了新時(shí)代技術(shù)工人同樣大有作為。
去年4月，省總工會(huì)在全省啟動(dòng)開(kāi)展勞模工匠進(jìn)校園、思政教師進(jìn)企業(yè)“雙進(jìn)”活動(dòng)，對(duì)廣大職工、院校教師、即將踏入職場(chǎng)的大學(xué)生等開(kāi)展思想政治教育，讓他們?cè)诙δ咳?、潛移默化中增進(jìn)對(duì)新思想的理解認(rèn)同。
榜樣的力量是無(wú)窮的。在勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建黨支部，創(chuàng)建黨員先鋒崗，提升職工政治素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)技能——近年來(lái)，江蘇創(chuàng)新實(shí)施勞模黨支部“雙創(chuàng)雙提升”工程，成立勞模創(chuàng)新工作室黨支部362個(gè)，讓勞模創(chuàng)新工作室成為落實(shí)推進(jìn)產(chǎn)改工作的“示范田”。
全國(guó)勞模、南鋼高速線材廠設(shè)備科工程師張歡的勞模創(chuàng)新工作室，常年保持10人，以便讓更多的工人得到鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。2020年上半年，隨著王從道數(shù)字仿真創(chuàng)新工作室、智慧服務(wù)職工創(chuàng)新工作室掛牌成立，南鋼的職工創(chuàng)新工作室體系成員已達(dá)113個(gè)。去年南鋼職工創(chuàng)新課題共396項(xiàng)，預(yù)計(jì)產(chǎn)生效益7.28億元。
大膽探索，貢獻(xiàn)更多“江蘇經(jīng)驗(yàn)”
探索國(guó)企建立產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能、創(chuàng)新成果參與收入分配的薪酬機(jī)制；探索群眾性創(chuàng)新活動(dòng)納入企業(yè)研發(fā)體系的有效機(jī)制；探索社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織和龍頭企業(yè)參與職業(yè)技能評(píng)價(jià)；探索民企和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)評(píng)價(jià)方式，納入民企履行社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系……在江蘇全面試點(diǎn)方案中，和“改革”同樣高頻出現(xiàn)的詞是“探索”。
目前，江蘇已出臺(tái)40多項(xiàng)產(chǎn)改配套文件，不少都是全國(guó)“首個(gè)”。去年6月，在全國(guó)率先出臺(tái)通過(guò)集體協(xié)商健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)。承載著為全國(guó)產(chǎn)改探路的光榮使命，江蘇一直努力打造可復(fù)制可推廣的“江蘇方案”。
“江蘇緊扣重點(diǎn)戰(zhàn)略謀劃改革試點(diǎn)，強(qiáng)化系統(tǒng)思維布局改革試點(diǎn)，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域推進(jìn)改革試點(diǎn)。”省總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席，省產(chǎn)改辦主任朱勁松說(shuō)，省級(jí)層面選取5個(gè)設(shè)區(qū)市、110家企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)，示范帶動(dòng)市縣試點(diǎn)企業(yè)785家，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人近300萬(wàn)人。
探索用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織參與的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是省人社廳的產(chǎn)改試點(diǎn)項(xiàng)目。去年，全省備案職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)1450家，發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)17.9萬(wàn)本，累計(jì)有5709名技能人才獲得工程類(lèi)職稱(chēng)。
“現(xiàn)在由公司出題考核技能人才，考題更符合內(nèi)部實(shí)際生產(chǎn)?！蹦暇┲须娦茇埞韭殬I(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中心負(fù)責(zé)人沈健說(shuō)，去年9月，公司開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的備案通過(guò)，可以對(duì)16個(gè)職業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
無(wú)錫市2019年就是產(chǎn)改試點(diǎn)城市，其非公企業(yè)產(chǎn)改工作經(jīng)驗(yàn)得到全總領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。去年，紅豆集團(tuán)、無(wú)錫高新區(qū)、SK海力士3家試點(diǎn)單位的產(chǎn)改經(jīng)驗(yàn)，獲評(píng)長(zhǎng)三角地區(qū)深入推進(jìn)產(chǎn)改優(yōu)秀案例。
作為江蘇唯一入選全國(guó)產(chǎn)改項(xiàng)目試點(diǎn)的民營(yíng)企業(yè)，紅豆集團(tuán)探索的“培訓(xùn)積分制”“星級(jí)員工上大學(xué)”“競(jìng)爭(zhēng)上崗”“車(chē)間回音壁”“合理化建議”等產(chǎn)改經(jīng)驗(yàn)獲得各方肯定。紅豆實(shí)施的“五個(gè)雙向”（班子雙向進(jìn)入、工作雙向互動(dòng)、人才雙向培養(yǎng)、文化雙向互促、制度雙向互補(bǔ)）工作法和“四鑄四有”工程（思想鑄魂，政治有方向；素質(zhì)鑄匠，事業(yè)有希望；服務(wù)鑄愛(ài)，生活有保障；關(guān)愛(ài)鑄家，情緒有釋放），近3年共有312名一線優(yōu)秀員工發(fā)展為黨員，10名優(yōu)秀黨員培養(yǎng)為廠長(zhǎng)經(jīng)理，技術(shù)人才中黨員比例達(dá)18%。
南通規(guī)上紡織業(yè)產(chǎn)值約占全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的四分之一。為推動(dòng)紡織工人由“工”變“匠”，去年南通專(zhuān)門(mén)制定紡織行業(yè)產(chǎn)改10項(xiàng)措施，從深化黨建帶工建機(jī)制、推動(dòng)設(shè)立藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人才基金，到構(gòu)建“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)”四位一體職工技能成長(zhǎng)快車(chē)道、設(shè)立“智慧藍(lán)領(lǐng)獎(jiǎng)”等，強(qiáng)化了紡織工人的政治獲得、經(jīng)濟(jì)獲得。
增進(jìn)獲得，強(qiáng)攻職工“急難愁盼”
廣大產(chǎn)業(yè)工人無(wú)疑是產(chǎn)改當(dāng)仁不讓的主角。江蘇在推深做實(shí)產(chǎn)改中，始終將解決職工“急難愁盼”問(wèn)題作為制定改革舉措的“指揮棒”。
為確保改革不偏向、落得實(shí)，江蘇創(chuàng)造性地在有關(guān)部門(mén)與企業(yè)、職工之間開(kāi)通“產(chǎn)改直通車(chē)”。按照尋策問(wèn)計(jì)直到一線、宣傳貫徹直抵基層、政策解讀直達(dá)主體主角、經(jīng)驗(yàn)做法直接分享、問(wèn)題需求直通部門(mén)“五直思路”，構(gòu)建了政策舉措直達(dá)基層、問(wèn)題需求直通部門(mén)的“雙向直達(dá)”機(jī)制。目前已先后在徐礦集團(tuán)張雙樓煤礦、蘇州吳江盛澤紡織集群、淮鋼集團(tuán)舉辦了三期直通車(chē)，取得良好效果。
提升技能、維護(hù)權(quán)益，是產(chǎn)改的核心訴求。其中，收入待遇是職工最大關(guān)切。（來(lái)源：新華日?qǐng)?bào)）